Im Oktober ist meine Mutter verstorben. Laut unserem Betriebsreglement wird den Mitarbeitenden bei einem Todesfall im engeren Familienkreis ein bezahlter Urlaub von drei Tagen gewährt. Im November habe ich nachgefragt, wann dieser bezahlte Urlaub bei der Lohnauszahlung berücksichtigt werde. Darauf hiess es, ich hätte einfach die drei freien Tage ohne Lohnabzug zugute, vorausgesetzt, die Absenz falle in die Arbeitszeit. Wie soll ich den zweiten Teil der Antwort verstehen? Ist es denn nicht so, dass ich auf jeden Fall Anspruch habe auf den bezahlten Urlaub?